‘Werkgever, nodig minstens één 50-plusser uit voor sollicitatie’

Werkgevers moeten bij het invullen van een vacature ook minstens één 50-plusser op gesprek laten komen. Uitzendbureaus die ingeschakeld worden door bedrijven moeten daarnaast minstens een 50-plusser aandragen. Dit is een oproep van ABU en NBBU, koepelorganisaties voor uitzendbureaus.

Open voor 50-plus

De campagne ‘Open voor 50-plus’, die al loopt sinds 2014, wordt hiermee nieuw leven ingeblazen. In deze campagne van UWV en MKB-Nederland worden werkgever uitgedaagd om ook te denken aan 50-plussers bij de invulling van een vacature.

Kans op de arbeidsmarkt

Volgens Jurriën Koops, directeur van ABU, is aandacht voor de positie van 50-plussers hard nodig. ‘Wij vinden dat 50-plussers de kans moeten krijgen hun kwaliteiten en capaciteiten in te zetten in de huidige arbeidsmarkt. Onze branche is heel goed in staat deze mensen weer aan het werk te helpen. Van de oudere werkzoekenden die vanuit de WW weer een baan vinden, gaat circa 30% aan de slag door bemiddeling van een uitzendbureau of intermediair.’

Vanaf vandaag wordt er, onder andere met radiospotjes, aandacht gevraagd voor de positie van 50-plussers op de arbeidsmarkt.

Terug naar overzicht