Minder regels in detailhandel zorgt voor meer banen

Het aantal banen in de detailhandel kan met 12% stijgen als de regels voor personeel worden aangepast. Dat blijkt uit onderzoek van INretail.

Volgens brancheorganisatie INretail zijn er vier onderdelen van de wetgeving die ondernemers terughoudend maakt in het aannemen van personeel: ontslag bij een vast contract, transitievergoeding, re-integratiekosten en doorbetaling bij langdurige ziekte. Door deze regels stromen veel werknemers niet door vanuit tijdelijke naar vaste contracten.

Veel ondernemers met een kleding- of woonwinkel willen graag vast personeel aannemen en hun tijdelijk personeel vaste contracten aanbieden, maar zijn huiverig voor de financiële gevolgen. Wordt een werknemer langdurig ziek, dan kan de ondernemer in de problemen komen. Maar ook als de werknemer niet goed functioneert, kan deze niet zomaar worden ontslagen. Volgens INretail kunnen er zo’n 10.000 banen bijkomen als de regels worden aangepast. Op dit moment zijn er zo’n 140.000 mensen werkzaam in de detailhandel.

Dit is niet de eerste keer dat er gevraagd wordt om soepelere regels rondom het ontslagrecht. Onder andere D66 is hier voorstander van. Het zou dus kunnen zijn dat het nieuwe kabinet deze wetgeving gaat aanpassen.

Terug naar overzicht